近年來，678玩具廠面臨著一個尷尬的局面：盡管訂單不斷，卻難以招到足夠的工人。與此同時，部分產品還要求客戶自行組裝。這種雙重困境不僅影響了工廠的生產效率，也引發了消費者對產品質量和便利性的質疑。

工廠招工難的原因是多方面的。隨著勞動力成本上升和年輕一代對制造業的興趣下降，玩具廠這樣的傳統制造業企業吸引力大不如前。許多年輕人更傾向于從事服務業或新興科技行業，導致玩具廠在招聘一線工人時面臨激烈競爭。由于玩具生產具有一定的季節性，旺季時用工需求激增，但淡季時又需要裁員，這種不穩定的就業環境也讓許多求職者望而卻步。

產品需要自行組裝的現象也反映了工廠在生產流程上的調整。一方面，這是為了降低生產成本——通過將部分組裝環節轉移給消費者，工廠可以減少人工投入和倉儲空間。另一方面，這也是應對招工難的一種策略：既然難以招到足夠的組裝工人，不如將部分工作外包給終端用戶。

這種做法也帶來了一系列問題。對消費者而言，自行組裝玩具不僅增加了使用門檻，還可能因組裝不當影響使用體驗。對工廠來說，雖然短期內緩解了用工壓力，但長期來看，如果產品質量或用戶體驗下降，反而會影響品牌聲譽和客戶忠誠度。

要破解這一困境，678玩具廠可能需要從多個角度著手：改善工作環境和薪酬待遇以吸引更多工人；優化生產流程，在必要環節保留專業組裝；同時，對需要消費者自行組裝的產品，提供更清晰易懂的說明和必要的技術支持。只有通過綜合施策，才能在招工難和產品自組裝的夾縫中找到平衡點，實現可持續發展。